Трудовые споры

Телепроект «Право на защиту»
Первый канал
Пятый канал
Наши

Победы

Возникают ситуации, в которых работник оказывается перед выбором – увольнение по собственному желанию или принудительный уход с занимаемой должности по порочащим основаниям. Недобросовестный работодатель может без труда «выявить нарушение» трудовой дисциплины в действиях работника, связанного трудовым договором, внутренним распорядком, инструкцией, регламентом, другими локальными актами работодателя, требованиякоторых зачастую носят формальныйхарактер и на деле не исполняются. Вместе с тем, в конфликтной ситуации формальные требования работодателя могут внезапно стать обязательными для исполнения, а их игнорирование будет расценено как дисциплинарный проступок, служащий основанием для увольнения.

В случае возникновения трудового спораважно вовремя оценить преимущества участия в нем квалифицированного юриста. Неотложность принятия такого решения обусловлена тем, что по ряду споров, связанных с нарушением трудовых прав, законодатель ограничил право работника на обращение в суд сроком исковой давности. Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав работнику предоставлены значительные привилегии и возможности: это и освобождение от уплаты государственной пошлины, и взыскание пеней за задержку выплаты заработной платы, и компенсация за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения, и возмещение морального вреда.

Адвокаты и юристы Коллегии адвокатов города Москвы «Улищенко и Партнёры» разработают правильнуюпозицию по трудовому спору, участником которогоВы являетесь. Мы профессионально и успешно оказываем юридические услугипоурегулированию трудовых споров как в претензионном, так и в судебном порядке:

-     консультирование по трудовому законодательству, в том числе, по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

-     анализ трудового договора и представленных документов, формирование правовой позиции по спору;

-     участие на стороне работника в досудебном урегулировании трудового спора, ведение переговоров с работодателем в интересах работника;

-     обжалование незаконных решений и действий (бездействия) работодателя в государственных и контролирующих органах (Государственная инспекция труда, органы прокуратуры и др.);

-     осуществление мер по привлечению работодателя к административной, уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;

-     составление искового заявления и предъявление его в суд, представление интересов работника в суде.

Февраль 2014 г. Работодатель добровольно выплатил  компенсацию за незаконное увольнение.